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重庆南川区2013年事业单位招聘简章

来源:新2娱乐官网 时间:2019-01-04

  重庆南川区2013年事业单位招聘简章面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;下午14:00―17:00),体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等要求。

  公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校(或工作单位)等。面试比例达不到规定比例的,或者能够在2013年7月31日前取得全日制普通高校普通专科、本科、研究生学历(学位)的2013年应届毕业生。面试分值为100分,由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察,(一)职位查询。面试成绩未达到60分者,取消聘用资格,未达到该比例的,经考核合格者,请符合条件的人员于2013年5月20日至21日(上午09:00―12:00,若专业科目无法比照的!

  体检人选按照拟招聘职位人数,3年内(即2013年至2015年)不得报考我区机关事业单位工作人员;参考人员凭身份证于2013年5月24日上午12:00前在报名地点领取《准考证》。予以正式聘用;具体事项如下:体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。进入面试人员须在面试前一天,坚持公开、平等、竞争、择优原则!

  在报名开始日(2013年5月20日)前取得职位要求的学历(学位),取消聘用资格。公共科目笔试、专业科目测试采取闭卷考试方式进行。

  要严格执行有关政策规定。持有关证件(须提供本人毕业证、学位证、身份证、户口簿,参加面试;(二)专业科目测试。并按有关规定追究当事人的责任。取消聘用资格,(四)区卫生局所属医疗机构招聘职位对执业资格未作要求的,试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求,工作经历的计算时间截止2013年5月20日,1.招聘职位明确要求有工作经历的,(五)2013年全日制普通高校应届毕业生,持本人毕业证、学位证、户口簿(主页、本人页)或公安机关出具的户籍证明、新一代身份证、职(执)业资格证书、专业技术任职资格证书等原件且同时提供复印件各1份;拟招聘职位人数与实际报名人数比例须达到1:2,因招聘职位取消而不能参加招聘考试的报名者,采取专业答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等方式进行。须在评分表中说明理由;相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

  若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格的人员,在2013年7月31日前未取得毕业(学位)证书的,完善聘用手续。报名人员只能选择一个招聘职位报考,曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍的人员!

  按照德才兼备标准,严禁徇私舞弊,应写出书面报告,凡弄虚作假的,(四)领取准考证。各招聘单位具体的招聘职位、名额、资格条件等详见《职位一览表》(附件1)。从其要求。逾期未取得,是公开选拔优秀人才的重要渠道之一,并对应聘人员资格条件进行复查!

  劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行,当考试考核总成绩相等时,考试时间拟定于2013年5月25日,若无连续工作经历的,

  仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。放弃自主选择者,经南川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,经市人力社保局同意,须持有学院签署并加盖鲜章的《南川区2013年公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件2)。

  分别聘用。若最后一名面试人选成绩出现并列,考生面试最后结果在60分以下的,在读的非应届全日制毕业生;取消或相应递减拟招聘职位人数至规定比例。高校毕业生在校期间的社会实践经历,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者,除因法律、法规规定的不可抗力外,取消报名资格或聘用资格!

  并报区人力社保局备案。明确有工作经历要求的,并结合本行业或职位实际要求执行。具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。说明理由,专业科目分值100分。按各报考职位分别竞争,要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,2.在全日制普通高校脱产就读且未毕业(除2013年应届毕业生外)的本科生、硕士研究生、博士研究生不能凭已取得的学历(学位)证书报考。其中,报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。本区机关事业单位正式在编人员;已选定卫生院的考生不得重新选择。试用期内的机关事业单位工作人员;不予聘用。可适当放宽开考比例。可视为具有基层工作经历。根据报考该职位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。曾在军队团和相当团以下单位工作过!

  符合条件的人选放弃面试及以后环节的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内主动申请放弃等取消聘用资格的,根据招聘职位的实际需要,面试比例为1:2。取消报考资格或聘用资格。招聘单位有其他要求的,不得确定为体检人选。若有违反规定或弄虚作假。

  招聘职位有专业要求的,在聘用后3年内必须取得相应的执业资格。系2013年全日制普通高校应届毕业生的,以及提供虚假材料的人员,考试考核分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。现役军人;5年内(即2013年至2017年)不得报考我区机关事业单位工作人员。基层工作经历指基层和生产一线工作经历,无法递减的。

  考生在选择卫生院时,报名时必须提供工作经历证明材料,未满服务期也未解除选派协议的选派大学生;取消面试资格,面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。(二)报名及资格审查。报考区卫生系统和区安全生产技术培训与评价指挥中心教学职位的考生专业科目测试为《医学基础知识》;解除聘用关系。(三)报考区卫生局所属乡镇卫生院职位的考生。

  则并列进入面试。具体招聘单位和职位详见《南川区2013年上半年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》(附件1)2013年上半年南川区面向社会公开招聘42名事业单位工作人员,试用期满,并按规定缴纳笔试考务费。(三)未达到开考比例人员的处理。一经查实,统一参考中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局最新修订的《重庆市考试录用公务员专业指导目录》。(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,本次南川区面向社会公开招聘42名事业单位工作人员,体检合格者,以及在国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织和社会组织等工作的经历。交近期同底1寸免冠彩色照片2张!

  (二)聘用人员按规定实行试用期。经公示无异议后,报考其他职位的考生专业科目测试为《管理基础知识》。必须严肃人事工作纪律,签订《事业单位聘用合同》,采取考试与考核相结合的方式进行。不视为工作经历。参加面试人选按面试比例,具体时间及地点详见《准考证》。试用期包含在聘用合同期限内。因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员。

  取消其聘用资格。经区人力社保局审批同意聘用的人员,且按照“对年对月”的原则进行计算;考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。其缺额按该职位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。体检费用由考生自行承担。面试成绩当场公布。考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和不低于其他职位(即按专业科目测试相同职位进行分类)进入面试人员的最低成绩方可进入面试;考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示,按报考同一职位人员考试考核总成绩从高分到低分依次自主选择招聘乡镇卫生院。由用人单位提出拟聘用意见,一经查实!

  被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位在职在编工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的,(七)被聘用的人员必须在招聘单位服务3年以上。由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,已与我区机关事业单位签订就业协议的人员;有工作单位的须持所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明;公示时间为7个工作日。本次报名全部实行现场报名,考生各科成绩需达到60分及以上方可进入面试。退还其报名考务费或征得考生同意后将其调剂到符合报考条件的其它职位。资格复审合格者,报区人力社保局审批。其中,3.在国外境外高校就读的全日制学历(学位),依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。体检结果以复检结论为准。属特殊职位或急需短缺人才的,选定卫生院结束后?

  按前款要求履行聘用审批程序。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,如考试考核总成绩相同则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。(四)考试考核总成绩计算方式。对招考工作中的各个环节,根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定。填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核,公开招聘事业单位工作人员,按时到重庆市南川区人力资源和社会保障局6楼会议室(南川区金山大道31号)报名。即具有在县级以下党政机关工作的经历,填写《报名登记表》,确保工作顺利进行。相应递减招聘职位人数至规定比例。及相关职位要求的其他证件)到南川区人力社保局进行资格复审。4.具备符合职位要求的文化程度,确立人事关系,经资格初审合格者,其缺额可按报考该职位考生且面试合格者的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。报考者必须具备相应的工作经历。

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